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Esta política aplica a monsterlatam.com, monster.com.ar, monster.com.bo, monster.cl, monster.com.pe, monster.com.ec, monster.com.py, y monster.com.co (el “Sitio Web” o los “Sitios Web”), propiedad de Monster, Inc. y gestionada por Monster, Inc. y Monster Worldwide, S.L. (“Monster”). Es política de Monster cumplir con la legislación de protección de datos. Este documento regula el tratamiento de información relativa a usted y le concede distintos derechos respecto de sus datos de carácter personal.

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Del mismo modo, tampoco tenemos control sobre las prácticas de utilización de datos de los empleadores u otras personas que puedan acceder a sus datos en este sitio.

Datos que Recogemos y Mantenemos

Usted no tiene que proporcionarnos ningún dato de carácter personal para realizar búsquedas de empleo o para leer los contenidos de nuestro Sitio Web. Cuando usted visita nuestros Sitios Web, nosotros recabamos los siguientes datos generales sobre usted: datos personales, datos demográficos, datos relativos a su comportamiento e información indirecta. A veces recabamos combinaciones de todas estas clases de información. En cada caso, se indica en el sitio web si es necesario o no proporcionar datos personales o de carácter demográfico para utilizar el servicio solicitado.

Datos personales son los datos que pueden ser utilizados para identificarle a usted, o a cualquier otra persona física a quién se pueda referir la información, personalmente. Nosotros no recabamos sus datos personales salvo que usted decida proporcionárnoslos. Algunos ejemplos de los datos de carácter personal que recabamos en algunas áreas de nuestro Sitio Web, dependiendo de los servicios que usted utilice y de la normativa local, son:

• su nombre
• dirección
• dirección de correo electrónico
• número de teléfono
• número de tarjeta de crédito
• datos de contacto
• datos de facturación
• información sobre terceros, como referencias o contactos, que usted nos podrá facilitar con el consentimiento expreso por escrito al efecto de dichos terceros para hacerlo

Datos demográficos son los datos que no le son exclusivos en el sentido de que se refieren a las características de poblaciones determinadas, como su código postal, edad, preferencias, género, raza o grupo étnico, trabajo, historial profesional, intereses y favoritos.

También recabamos datos relativos al comportamiento sobre la forma en la que usted utiliza nuestros sitios web, las áreas de nuestro sitio web que visita, los servicios a los que accede, e información sobre su hardware y software informático, incluyendo su dirección IP, ubicación geográfica, navegador y sistema operativo, nombres de dominio, horas de acceso y direcciones de los Sitios web desde los que accede al nuestro. Estos datos son necesarios para analizar la utilización de recursos, para la resolución de problemas, la prevención del fraude y la mejora de nuestros servicios.

Adicionalmente, Monster podría recabar información indirecta sobre usted cuando utiliza ciertos servicios de terceros en nuestro sitio web. Por ejemplo, si se da de alta en nuestro Sitio Web utilizando su nombre de usuario y contraseña de Microsoft Passport, usted nos autoriza a tener acceso a la información de su cuenta de Passport y a almacenarla; dicha información quedará sujeta a las políticas y prácticas descritas en esta Política, y será tratada de conformidad con las mismas.

Cómo se Utilizan los Datos

Nosotros utilizamos los datos que recabamos en el sitio web a efectos de prestar nuestros servicios, de responder a cualesquiera dudas que usted pueda plantear, para hacer funcionar y mejorar el sitio web, para fomentar una experiencia positiva de los usuarios y para entregar los productos y servicios que ofrecemos a personas que buscan trabajo y a empresas. Nuestros servicios incluyen mostrar productos, contenidos y publicidad personalizados en función de su experiencia profesional y sus intereses. Los datos que recabamos en cualquier sitio web de Monster podrán ser comunicados dentro del grupo de sociedades de Monster en todo el mundo, para poder entregar estos productos y prestar estos servicios. Algunas sociedades de Monster pueden estar ubicadas en países que no cuenten con una legislación que garantice un nivel de protección adecuado de sus datos personales, tal y como lo determina su lugar de residencia.

Mediante su registro en Monster, la gestión de su perfil, o eligiéndolo expresamente cuando se le presente la opción, usted ha dado su consentimiento para utilizar sus datos, de acuerdo con la normativa local, de las siguientes formas:

• Permitirle crear una cuenta;
• Crearle un perfil con base en los datos que nos ha proporcionado;
• Ponernos en contacto con usted para informarle de actualizaciones del Sitio Web de Monster, mensajes informativos y relativos a servicios, incluyendo actualizaciones de seguridad importantes;
• Proporcionarle comunicaciones adicionales, información y promociones, tales como boletines informativos y consejos sobre su carrera;
• Informarle de otros productos o servicios disponibles en Monster o en sus empresas vinculadas (“Empresas Vinculadas” se refiere a las empresas que Monster, Worldwide Inc. controla, que son controladas por ella o que están bajo control común);
• Permitirle proveer retroalimentación, ponerse en contacto con nosotros y poder contestarle;
• Llevar a cabo encuestas, cuestionarios, promociones y concursos, y facilitarle los resultados de los mismos, tales como historias de experiencias de éxito y los ganadores de concursos;
• Proporcionar información sobre usted y su interés potencial en ofertas de trabajo a nuestros clientes-empresas;
• Proporcionar productos y servicios a los clientes-empresas para completar el proceso de reclutamiento y contratación, como el acceso a la base de datos de CVs accesible para realizar búsquedas;
• Proporcionar productos y servicios que permiten a los usuarios interactuar entre sí, colocar información en los tablones de anuncios, visualizar y comparar perfiles y antecedentes y experiencia profesional;
• Generar informes internos sobre la utilización de nuestro sitio web; y
• Proporcionar funcionalidades de “remite a un amigo”

Algunos de nuestros productos y servicios, como nuestra base de datos de CVs accesible a efectos de búsquedas y el establecimiento de una red de contactos (networking), permiten a terceros visualizar sus datos de carácter personal y ponerse en contacto con usted. Los datos de su perfil podrán utilizarse para establecer contactos con otros miembros de la comunidad, o ser visibles para empresas que utilicen los Sitios Web de Monster. Adicionalmente, algunas partes de CV accesible a efectos de búsquedas (pero no sus datos de contacto) podrán hacerse públicas en su perfil de contactos.

Otras personas de todo el mundo, incluyendo aquellas de países que puedan no tener una legislación que garantice un nivel de protección adecuado de los datos personales tal y como lo determina su lugar de residencia, podrán acceder a, usar y almacenar los datos que usted cargue en las áreas públicas del sitio web o que coloque en la base de datos de CVs accesible a efectos de búsquedas. Al proporcionar sus datos de carácter personal para su inclusión en nuestra base de datos, usted reconoce su consentimiento para que sean utilizados en la forma descrita en este documento. Aunque Monster toma medidas para salvaguardar sus datos frente a cualquier acceso no autorizado o uso indebido por terceros, Monster no tiene control sobre estos terceros, y no somos responsables de la utilización que éstos den a los datos que usted coloque o de otro modo ponga a disposición en las áreas públicas de los Sitios Web de Monster. En consecuencia, usted debe asegurarse de no colocar información sensible, incluyendo perfiles de personalidad, en ningún Sitio Web de Monster.

Divulgación de los datos a terceros

Nosotros divulgamos a terceros, dentro de su país y en el extranjero, sus datos de carácter personal, datos personales combinados, demográficos, de comportamiento o información indirecta, de la forma que se establece a continuación:

1. Es posible que comuniquemos sus datos a terceros que nos ayudan a la hora de entregarle nuestros propios productos y prestarle nuestros propios servicios. Divulgamos los datos a sociedades y personas físicas que contratamos para cumplir funciones en nuestro nombre. Ejemplos de ello incluyen el alojamiento de nuestros servidores, análisis de datos, asistencia de marketing, tramite de pagos por tarjeta de crédito y prestación de servicios de atención al cliente. Estas compañías y personas físicas podrían estar en un país cuya legislación de protección de datos sea distinta a la de su país, y tendrán acceso a sus datos de carácter personal según resulte necesario para llevar a cabo sus funciones, pero no estarán autorizados para comunicar datos a ningún otro tercero, ni utilizar los datos para ninguna otra finalidad. Seguiremos siendo responsables de cualesquiera datos comunicados de esta forma.

2. Es posible que divulguemos dichos datos a terceros si usted consiente a dicha divulgación. Por ejemplo, si usted permite que su CV sea accesible a efectos de realizar búsquedas, entonces todas las personas que tengan acceso a nuestra base de datos de CVs accesible para realizar búsquedas (o copias de la misma) tendrán acceso a dicho CV. Si usted indica, mediante la configuración de su perfil, que desea recibir información sobre las oportunidades, productos o servicios de terceros, proporcionaremos sus datos de contacto a terceros seleccionados tales como empresas, empresas de selección de personal, agregadores de datos, comercializadores u otros, para que le envíen correos electrónicos o se pongan en contacto con usted de otro modo. Nosotros utilizamos los datos que tenemos sobre usted (como los intereses y preferencias que ha expresado) para determinar si le podrían interesar las oportunidades, productos o servicios de un tercero concreto.

También compartimos datos anónimos agregados sobre los visitantes de los Sitios Web con los clientes, socios u otros visitantes del Sitio Web, y con otros terceros para que puedan comprender el tipo de visitantes de los Sitios Web y la forma en la que estos visitantes utilizan los Sitios Web. También podremos agregar datos relativos a titulaciones profesionales, estudios, edad, nivel de experiencia u otra información relevante a la búsqueda de empleo o competencia entre personas que buscan empleo para cualquier puesto de trabajo. Dichos datos agregados no identifican a usuarios de forma individual y podrán ponerse a disposición de las empresas u otras personas que buscan empleo, o de miembros de la comunidad.

Nosotros prestamos servicios de tecnología, servicios de alojamiento y servicios relacionados a otras compañías de primera categoría, para operar las áreas de selección de personal de sus Sitios web (a veces denominados “Sitios Web de Selección de Personal Alojados”). Los datos personales y/o demográficos que usted suministra en los Sitios Web de Selección de Personal Alojados pasan a formar parte de la base de datos de Monster, pero éstos no son accesibles por ninguna otra persona distinta de usted, Monster, y la compañía en cuestión sin su consentimiento. Si usted intentase darse de alta en Monster tras darse de alta en un Sitio Web de Selección de Personal Alojado, Monster reconocerá sus datos, y usted podrá utilizar los datos que facilitó al Sitio Web de Selección de Personal Alojado al dar de alta su cuenta.

Los datos recogidos en una página de un Sitio Web de Selección de Personal Alojado o en una página con marca compartida podrán ser conservados tanto por Monster como por la otra compañía. En tal caso, la utilización de dichos datos por la otra compañía se sujetará a la política de privacidad de dicha compañía, y Monster no será responsable del uso que haga dicha compañía de sus datos personales o demográficos.

Si usted presenta una solicitud de empleo a través de un Sitio Web de Selección de Personal Alojado o en un sitio web con marca compartida, se le podrá pedir que facilite datos sobre su edad, género o raza siempre que lo permita la ley. Debe comprender que, si los facilita, estos datos solamente deben ser utilizados por las empresas de conformidad con la ley aplicable. No obstante, Monster no es responsable de las acciones de dichas empresas. Todos los datos así suministrados se mantendrán por Monster de forma separada a los datos de expresión de su interés en cualquier oportunidad de empleo. El suministro de estos datos es estrictamente voluntario, y usted no será objeto de ninguna acción o tratamiento negativo por parte de Monster si usted elige no suministrar estos datos.

Si presenta una solicitud de empleo en Monster a través de un Sitio Web de Selección de Personal Alojado, se le podrá pedir que facilite datos sobre su género, raza, otro tipo de condición protegida número de identidad de carácter gubernamental, cuando esté permitido por la ley aplicable. A algunas empresas se les exige por ley recabar esta información de los solicitantes de un empleo a efectos de cumplir obligaciones de comunicación o de registro. Debe comprender que, si los facilita, estos datos solamente podrán ser utilizados por las empresas de conformidad con la ley aplicable, y que no deben utilizarlos para tomar decisiones negativas de contratación. Todos los datos así suministrados se mantendrán de forma separada a los datos relativos a la expresión de interés en cualquier oportunidad de empleo. El suministro de estos datos está sujeto a la normativa local.

3. Nosotros divulgamos datos cuando legalmente se nos exige hacerlo, cuando nos lo requiere una entidad gubernamental, o cuando creemos de buena fe - tras considerar sus intereses de privacidad y otros factores - que dicha divulgación es necesaria para: (a) cumplir exigencias legales o procesales; (b) proteger nuestros derechos o bienes, o a nuestras empresas vinculadas; (c) impedir un delito o proteger la seguridad nacional; o (d) proteger la seguridad personal de los usuarios o del público. Dado que Monster Worldwide, Inc. es una compañía estadounidense y dado que los datos recogidos en nuestros Sitios Web se almacenan en todo o en parte en Estados Unidos, sus datos personales podrían pasar a estar sujetos al derecho estadounidense.
4. Es posible que divulguemos dichos datos a un tercero que adquiera la totalidad o una parte sustancial del negocio de Monster, con independencia de que dicha adquisición tenga lugar mediante fusión, mediante consolidación o mediante compra de la totalidad o una parte sustancial de nuestros activos. Adicionalmente, en caso de que Monster pasara a ser objeto de un proceso por insolvencia, voluntario o necesario, Monster o su liquidador, administrador o síndico podrá vender, licenciar o de otro modo enajenar dichos datos mediante una operación aprobada por el tribunal. Le notificaremos de la venta de la totalidad o una parte sustancial de nuestro negocio a un tercero por correo electrónico o mediante una notificación colocada en un lugar prominente en los Sitios Web.
De nuevo, en todas estas situaciones, los destinatarios de sus datos potencialmente podrán estar localizados en cualquier país del mundo. Si es usted residente en cualquier país miembro de la Unión Europea, por ejemplo, deberá ser consciente de que la autoridades de la UE no consideran, como regla general, que las normativas de los países que están fuera del ámbito de la UE aseguren un nivel de protección equivalente en comparación con los estándares de la UE en materia de protección de datos.

Aviso Importante sobre su CV

Cuando usted crea o carga un CV en los Sitios Web, dicho CV se almacena en nuestra base de datos de CVs accesible a efectos de búsquedas en Estados Unidos. Usted podrá controlar el status de su CV, optando por que éste sea privado o público.
Si opta porque su CV sea privado, no estará disponible a efectos de búsquedas por parte de potenciales empleadores u otros que tengan acceso a nuestra base de datos de CVs. Seguirá pudiendo utilizar su CV para presentar una solicitud online de empleo. Si presenta una solicitud de empleo online, su CV será transmitido a la empresa en cuestión, que podrá guardar una copia de su CV o distribuirlo a terceros. No podemos controlar la utilización o el mantenimiento de los datos de su CV por parte de éstos.
Si opta porque su CV sea público, pero quiere que sus datos de contacto sean confidenciales, su CV será accesible a efectos de búsquedas por potenciales empresas, pero esconderemos sus datos de contacto y su compañía actual. Asimismo, usted deberá suprimir sus datos de contacto de la copia de su CV cargada en Monster o de su CV en forma de texto copiado y pegado. Debe ser consciente de que, si tiene conocimientos o experiencia o un cargo poco habituales, por ejemplo, podría ser posible que se le identifique incluso sin incluir sus datos de contacto. Si le preocupa que le identifiquen, no debe incluir datos específicos que podrían identificarle. Si utiliza un CV confidencial para solicitar un empleo online, la empresa a la cual envíe su CV podrá visualizar sus datos de contacto para ponerse en contacto con usted acerca de su solicitud.
Si usted permite que su CV sea accesible a efectos de búsquedas sin hacer que sea confidencial, entonces todas las personas que tenga acceso a nuestra base de datos de CVs accesible a efectos de búsquedas (o copias de la misma) tendrán acceso a su CV. Las empresas u otras personas con acceso a nuestra base de datos de CVs accesible a efectos de búsquedas pueden estar ubicadas en países en los que la legislación de protección de datos puede no ser equivalente a las leyes de su país. Por ejemplo, empresas fuera de Latinoamérica que tengan acceso a nuestra base de datos accesible a efectos de búsquedas podrán visualizar y acceder a su CV. Al hacer que su CV sea accesible a efectos de búsquedas, usted consiente expresamente a dichas transmisiones de datos.
Nosotros intentamos limitar el acceso a nuestra base de datos de CVs accesible a efectos de búsquedas a usuarios legítimos, tales como empresas que ofrecen trabajo remunerado, empresas de selección de personal, gestores de contratación, cazatalentos (headhunters) y profesionales de recursos humanos, así como a los cuerpos y fuerzas de seguridad y organismos de seguridad del estado, pero no podemos garantizar que otros terceros no puedan obtener acceso a esta base de datos. No podemos controlar el uso que se haga de los CVs por parte de terceros que tengan acceso a ellos al consultar nuestra base de datos accesible a efectos de búsquedas. Usted puede retirar su CV de nuestra base de datos accesible a efectos de búsquedas en cualquier momento; más adelante se le indica cómo hacerlo. No obstante, las empresas, empresas de selección de personal y otras personas que hayan pagado para tener acceso a dicha base de datos, así como aquellos que de otro modo hayan obtenido acceso a la base de datos, pueden haber guardado una copia de su CV en sus propios archivos o bases de datos. No podemos controlar la retención, utilización o privacidad de los CVs o los perfiles que hayan sido descargados por terceros en esas circunstancias. Por ello, usted no debe incluir información sensible, perfiles de personalidad, u otra información que no desea sea hecha pública en su CV.
Si nos ha facilitado los datos de una persona que le haya dado referencias, es responsabilidad suya asegurarse de que la persona en cuestión sepa que usted ha remitido sus datos y que haya prestado su consentimiento por escrito al efecto.

Si usted utiliza nuestras instalaciones para crear un CV o para incluir un CV en nuestra base de datos de CVs de candidatos, entonces nos estará facilitando datos de carácter personal que utilizaremos de conformidad con esta Política. Si usted configura su CV como privado, a menos que previamente nos haya enviado su consentimiento por escrito para que podamos tratar sus datos personales sensibles si Monster determina que éste es un requisito de la ley aplicable, su CV no debe contener datos sensibles relativos a su (i) origen racial o étnico, (ii) ideas políticas, (iii) creencias filosóficas o religiosas, (iv) afiliación a un sindicato o partido político, (v) salud física o mental o composición genética, (vi) adicciones, vida sexual, (vii) la comisión de delitos o procedimientos penales y penas o multas relacionadas, o (viii) cualquier número de la Seguridad Social o documento nacional de identidad. Si su CV sí contiene estos datos y usted configura su CV como público, usted acepta que podamos guardar esta información y utilizarla de conformidad con la presente Política. No podemos controlar el acceso por parte de terceros a estos datos en nuestra base de datos accesible a efectos de búsquedas.

Divulgación de sus Datos en Áreas Públicas de Monster

Recuerde que si divulga cualquiera de sus datos de carácter personal en áreas públicas de Monster, como en foros o chats online, o en la base de datos de CVs accesible a efectos de búsquedas, esos datos podrán ser examinados y utilizados por otras personas sobre las que Monster no tiene ningún control. No podemos controlar la utilización por terceros de la información que usted divulgue o de otro modo ponga a disposición en las áreas públicas de Monster.

Opciones relativas a Sus Datos

Dado que la gestión de su carrera es un proceso que dura toda la vida, conservamos toda la información que recabamos sobre usted con el fin de que el uso repetido de nuestros servicios tenga lugar de forma eficiente, práctica y relevante hasta que usted modifique o retire sus datos de carácter personal, tal y como se indica a continuación. En cualquier momento podrá acceder a, revisar, corregir, actualizar, modificar o suprimir los datos de su perfil de cuenta profesional o su CV. Sólo debe acceder a su cuenta, ir a su perfil o a su CV y realizar los cambios necesarios. Podrá eliminar su CV de la base de datos online de Monster en cualquier momento accediendo a su cuenta. Antes de facilitarle una copia de sus datos de carácter personal o de corregir, actualizar o suprimir dichos datos, nos reservamos el derecho a verificar y autenticar su identidad y los datos de carácter personal a los que ha solicitado acceder. Monster podrá negarle o limitar el acceso a o la corrección, actualización o eliminación de sus datos de carácter personal si vulnerase los derechos de otra persona y/o según resulte de otro modo permitido en virtud de la ley aplicable.

Si desea eliminar o cerrar su cuenta o suprimir los datos de su perfil de cuenta, le rogamos se ponga en contacto con nosotros en candidatos@monster.com.ar. Se le enviará un correo electrónico para confirmar que sus datos de carácter personal han sido eliminados (salvo una copia de archivo que no será accesible por usted ni por terceros en Internet). La copia de archivo se conservará durante el tiempo que razonablemente Monster considere necesario a efectos de auditoría y de registro. Asimismo, conservaremos registros y datos demográficos, estadísticos e indirectos que puedan estar relacionados con usted pero no le identifiquen personalmente. Si otras personas accedieron anteriormente a sus datos de carácter personal utilizando nuestros Sitios Web, no podemos eliminar los datos o las copias de los mismos de sus sistemas.

Si usted es un solicitante de empleo con un CV público, y no ha accedido al sitio web en mucho tiempo, podremos hacer que su CV deje de ser accesible a efectos de búsquedas. Por otro lado e independientemente de la configuración de privacidad de su currículum, si no inicia sesión en su cuenta durante un periodo de tiempo importante, dicha cuenta caducará y se programará su eliminación. Nuestro periodo de caducidad y eliminación es de 36 meses; podemos ampliarlo o reducirlo para ajustarlo a los patrones de contratación cambiantes. Si cambiamos el periodo, actualizaremos este aviso. Siempre recibirá un mensaje de correo electrónico antes de que eliminemos su currículum y podrá eliminar el currículum cuando lo desee iniciando sesión en su cuenta. La eliminación de las cuentas caducadas se realiza periódicamente e incluye la eliminación de todos los datos relativos a la cuenta, incluidos currículos y datos de contacto.

Si desea revocar su consentimiento a nuestra Política de Privacidad, le rogamos se ponga en contacto con nosotros en candidatos@monster.com.ar . No obstante, le recordamos que si retira su consentimiento, no podrá utilizar nuestros servicios, y se eliminará su cuenta y los datos de su perfil.

Si anteriormente ha optado por recibir boletines informativos (newsletters), correos electrónicos comerciales u otras comunicaciones de Monster o de terceros, pero posteriormente cambiase de opinión, podrá darse de baja editando el perfil de su cuenta en la forma anteriormente descrita. Si anteriormente usted había optado por no recibir dichas comunicaciones, podrá darse de alta a las mismas posteriormente editando el perfil de su cuenta.

Información Importante

Seguridad

Usted es responsable de mantener la confidencialidad de sus datos de acceso (su nombre de usuario y contraseña).

Monster ha implementado medidas técnicas y organizativas diseñadas para mantener la seguridad de sus datos de carácter personal contra la pérdida accidental y el acceso, uso, alteración o divulgación no autorizados. A pesar de estas medidas, Internet es un sistema abierto, y no podemos garantizar que terceros no autorizados no sean capaces de superar estas medidas o utilizar sus datos de carácter personal para finalidades indebidas. Asimismo, una de nuestras finalidades principales es facilitarle una plataforma desde la cual usted pueda difundir ampliamente la información de su CV y de su perfil con el objetivo de maximizar sus oportunidades profesionales. Un entorno de estas características presenta un riesgo de visualización de estos datos por terceros no autorizados, por lo que debe remitirse a nuestro Centro de Seguridad si desea obtener más información sobre cómo llevar a cabo una búsqueda de empleo segura. Además, su CV no debe contener datos sensibles que no quiere que sean hechos públicos. Debe saber que los CVs pueden ser monitorizados por su actual empresa.

Al realizar un pedido online en Monster, sus datos de tarjeta de crédito son protegidos mediante un sistema de encriptación, como el protocolo Secure Socket Layer ("SSL"). SSL hace difícil que los datos de su tarjeta de crédito sean interceptados o robados mientras se transmiten. Monster utiliza una empresa de servicios para tramitar sus operaciones con tarjeta de crédito. Si desea obtener información adicional sobre las prácticas de privacidad y seguridad de esta compañía, haga clic aquí.

También utilizamos cookies, web beacons, y Java Script para administrar nuestro sitio web y para proporcionar una experiencia personalizada. Si desea obtener más información sobre cada uno de estos elementos, infórmese a continuación.

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Menores

Monster no está diseñado para menores de 18 años, ni recabamos conscientemente datos de los mismos.

Puerto Seguro y transferencias internacionales

Estamos adheridos al Programa de Puerto Seguro de Estados Unidos / Unión Europea relativo a la recogida, tratamiento y retención de datos personales desde la Unión Europea cubiertos por la Política de Privacidad. Monster Worldwide, Inc., incluyendo sus filiales, ha certificado su adhesión a los Principios de Privacidad de Puerto Seguro para cada uno de los Sitios Web. Si desea obtener más información sobre los Principios de Privacidad de Puerto Seguro o examinar nuestro certificado, visite el sitio web de Puerto Seguro del Departamento de Comercio de Estados Unidos. Si desea ponerse en contacto directamente con nosotros sobre el programa de Puerto Seguro, envíe un correo electrónico a info@monster.com.ar.

Monster Worldwide, Inc. y Monster Worldwide Technologies, LLC. son miembros del programa del sello de privacidad de TRUSTe, del programa de sello de Puerto Seguro de la UE de TRUSTe, y del programa de resolución de disputas de TRUSTe. Le rogamos consulte el Sitio web de TRUSTe en http://www.truste.com si desea obtener más información sobre los programas de privacidad y procedimientos de resolución de disputas de TRUSTe. Los programas de TRUSTe solamente cubren los datos recabados a través de Monster, y no cubren los datos que pudieran recabarse mediante software descargado de los Sitios Web.

Si usted reside fuera del EEE, Monster se esfuerza por cumplir con la normativa aplicable respecto de las transferencias internacionales de sus datos personales.

Cambios en la Política de Privacidad

Si decidiéramos cambiar el contenido sustancial de la Política de Privacidad, contactaremos con usted, cuando fuere necesario, a través del correo electrónico que usted tiene en su perfil. Además, publicaremos dichos cambios mediante anuncio en un lugar prominente del sitio web, para que usted siempre pueda saber qué información recabamos, cómo podemos utilizar dicha información y a quién la divulgaremos.

Información Legal y Datos de Contacto

Sus datos se remiten, alojan y almacenan en una base de datos en servidores ubicados en Estados Unidos, propiedad de y mantenidos por Monster Worldwide, Inc., LLC, una sociedad de Delaware, cuya sede principal se encuentra en 622 Third Avenue, Nueva York 10017, Nueva York, EE UU. Monster Worldwide, Inc., una sociedad de Delaware con sede central en 5 Clock Tower Place, Maynard, MA 01754, EE UU, es la persona jurídica que determina las finalidades y los medios del tratamiento de los datos recogidos en los Sitios Web y es el responsable del tratamiento de todos los datos almacenados en la base de datos de Monster. Si en cualquier momento, tiene preguntas o dudas acerca de esta Política de Privacidad o considera que no hemos cumplido esta Política de Privacidad, no dude en enviarnos un correo electrónico a info@monster.com.ar.

Haremos esfuerzos razonables para contestar a la mayor brevedad su pregunta o resolver su problema. Si no recibe acuse de recibo de su consulta, o si su consulta no fuera atendida de forma satisfactoria, le rogamos se ponga en contacto con nosotros en info@monster.com.ar o en Monster Worldwide, Inc., 5 Clock Tower Place, Suite 500, Maynard, MA 01754, EE UU, para resolver sus dudas. Si usted considera que no hemos resuelto adecuadamente su consulta, podrá ponerse en contacto con TRUSTe.

Uso de Cookies, Web Beacons, y Java Script

*Cookies: Monster usa ""cookies"" para ayudar a personalizar y maximizar la calidad de su experiencia y el tiempo que pasa online. Una cookie es un archivo de texto que se almacena temporalmente en la memoria de su computadora (una cookie de ""sesión"") o que se guarda en su disco duro (una cookie ""permanente"") por un servidor de la página web. Las cookies no se usan para activar programas o para transmitir virus a su ordenador. Las cookies son asignadas a usted y a su ordenador de forma exclusiva, y solamente pueden ser leídas por un servidor web en el dominio que le haya transmitido la cookie. Cuando usted vuelve al sitio web de Monster, las cookies nos permiten recuperar los datos que usted previamente nos facilitó, de forma que usted pueda fácilmente utilizar las aplicaciones que usted ha seleccionado. Gracias a nuestras cookies, podemos proporcionarle resultados más rápidos y más exactos, y una experiencia más personalizada de nuestro sitio web. Por ejemplo, si personaliza las páginas de Monster o se da de alta en servicios, una cookie nos ayuda a recuperar sus datos concretos (como su nombre de usuario, contraseña y preferencias).
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La configuración por defecto es media, y el menú le permite fijar el nivel de “filtrado” en base a (a) el origen de la cookie y (b) si el sitio de origen tiene una política de privacidad
Si desea establecer una configuración de cookies más especializada, haga clic en “Avanzada”

Mozilla Firefox 3.0

Haga clic en el Menú de Herramientas de Edición de Firefox
Seleccione Opciones Seleccione Preferencias
Seleccione el panel de Privacidad y elija la configuración que prefiera

Mozilla Firefox 2.0

Haga clic en Herramientas, luego en Opciones (o Editar | Preferencias en Linux)
Seleccione el icono Privacidad en el panel de la izquierda
Haga clic en Cookies.
Elija la configuración que prefiera. Señalamos que la opción de bloquear cookies de terceros se ha quitado de la interfaz de usuario de Firefox 2. Los usuarios de Firefox 2 que deseen limitar las cookies permitidas a las colocadas por el sitio web de origen puede utilizar about:config para modificar la preferencia red.cookie.Comportamientocookie a ""1"". Para modificar esta propiedad, escriba ""about:config"" (sin comillas) en la Barra de Localización, pulse Enter y modifique el valor en la página resultante. A continuación se establecen otras opciones para la preferencia red red.cookie.Comportamientocookie: ""0"" Se permiten todas las cookies. (Por defecto) ""1"" Solamente se permiten cookies del servidor de origen. ""2"" No se permite ninguna cookie.

Mozilla Firefox 1.5

Haga clic en Herramientas, luego en Opciones (o Editar | Preferencias en Linux)
Seleccione el icono Privacidad en el panel de la izquierda
Haga clic en Cookies.
Elija la configuración que prefiera (Puede configurar a qué sitios web se les permite poner cookies, cuánto las va a guardar, y visualizar y gestionar las cookies existentes.)

Mozilla Firefox 1.0

Haga clic en Herramientas, luego en Opciones
Seleccione el icono Privacidad en el panel de la izquierda
Haga clic en Cookies.
Elija la configuración que prefiera.

Netscape Navigator 7

Elija Preferencias del Menú Editar.
Seleccione Privacidad & Seguridad, luego seleccione Cookies.
Elija la configuración que prefiera.

Netscape Navigator 6

Elija Preferencias del Menú Editar.
Seleccione Privacidad & Seguridad, luego seleccione Cookies.
Elija la configuración que prefiera.

Opera

Haga clic en el menú Archivo en la barra de herramientas de Opera.
Vaya a Preferencias al final de menú Archivo.
Haga clic en Privacidad y seleccione una de las opciones disponibles

Safari 1.0 (MacOS X)

Elija Preferencias del menú Safari
Seleccione el icono de Seguridad
Las configuraciones de cookies se muestran en la ventana
Elija su configuración preferida

Actualización 21/feb/2009